Центр разумных решений

Кто есть самый главный кадр в Твоем бизнесе?! Конечно ты САМ — до­рогой, золот­ой, платиновый!

В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТВОЯ ГЛАВНОСТЬ?!

Самое первое и самое важное в этой главности— знать самого себя как личность и как руководителя.

Что значит знать себя как личность?! Это значит:

• знать и уметь эффективно использовать свои психологические осо­бенности (тип темперамента, структурограмму личности, ценности и убеждения, преоб­ладающие потребности и самотивирующие факторы и другое)

• осознавать цели себя как личности (т. к. в основе целей бизнеса ле­жит реализа­ция целей основателей этого бизнеса);

• осознавать свои сильные стороны, свои личностные ресурсы;

• осознать составляющие своего эмоционального интеллекта и эф­фективно его использовать;

• знать свой тип лидерства;

• знать свою мотивацию.

 Кто такой эффективный руководитель — менеджер? Примем пока это как синони­мы.

 Когда предприниматель (бизнесмен) проявляет себя как руководитель? Тогда, когда по­нимает, что эффективнее работать не как волк-одиночка, а с командой и когда появ­ляется хотя бы один подчиненный! И как толь­ко появляться первый подчиненный, предприниматель (бизнесмен) ста­новиться руководителем!

Одна из главных задач руководителя/менеджера любого уровня – так управлять людь­ми, чтобы с наименьшими ресурсами достичь наи­большего эффекта при выполнении стоящих перед ним задач. Руко­водитель, это, прежде всего, не специалист в конкрет­ной области (произ­водство, технология, сбыт, финансы), а специалист по управлению людь­ми и их работой. Руководитель сам ничего не производит. Задача руко­водителя (менеджера) – делать конкретную работу «чужими ру­ками». Производительность руководителя, которая измеряется результа­тами деятельности его фирмы, (подразделе­ния, службы), в огромной степени зависит от умения получать от руководимых ИМ людей эффек­тивной работы.

Для того, чтобы начать осознавать себя как Личность, понимать лично свою мотивацию, цели, ценности, свои ресурсы, предназначен Практикум по развитию осознанности.