Как взаимодействовать при разных стереотипах?

У каждого из нас свои стереотипы. Стереотипы есть у меня, есть у вас. Стереотип это чем я (вы) руководствуйтесь в тех или иных жизненных ситуациях. И это длится годами-десятилетиями. Формируются стереотипы мышления, поведения, восприятия…..   И некоторые ценности и убеждения (на чем базируются стереотипы) у многих просто «высечены из камня». И человек ни за что не согласиться их изменить. Так называемые вечные ценности для конкретного человека. Но вы помните, что ценности

лежат в основе имеющейся культуры человека, народа, нации. И воз воздействием внешней среды, они тоже могут подвергаться изменениям. И если подойти к этому осознанно, то можно посмотреть самому, а что из этих принципов может быть не очень «глубоко во мне сидит», не так важно для меня и Мира в целом? Проявить гибкость.
Ведь проблема в том, что когда один человек начинает взаимодействовать с другим (общаться, делать дело и т.п.) непонимание может возникнуть из-за разных стереотипов (мышления, поведения). На формирование того или иного стереотипа накладывает отпечаток социальное происхождение, воспитание, образование, жизненный опыт. Но в современном мире тотального общения и миграции люди живут по разным стереотипам, по разным жизненным руководствам.
И если Вы хотите быть успешным, достигать поставленных целей, нужно все это учитывать.
Некоторые стереотипы (далее буду называть «Жизненные руководства») с течением жизни человека меняются. Сколько их было в вашей жизни? Какими вы руководствуйтесь сегодня?
Как по вашем, 5 000 рублей большие деньги? А 50 000? Сотрудник, который предпочитает работать в команде, -хороший коллега, или он просто боится ответственности? Работа после окончания рабочего дня — это признак трудолюбия или плохой организации труда? Не отвечать на электронные письма — это признак грубости или занятости? Торговаться- это прикольно (игра «взрослых») или недопустимо? Дружба с подчиненными- признак «командности» или признак слабости? Повышение зарплаты — «Просить не буду! Сами должны видеть, как и сколько я работаю, и предложить повышение сами» или «Если не просишь, то и не получишь»? Помидор — овощ или фрукт? Умение меняться с учетом времени- признак гибкости или потеря собственной идентичности? Хозяин своему слову — «я слово, я его и взял обратно» или признак честности? Дальше можно продолжать очень много.
Чтобы эффективно взаимодействовать с другими людьми, разумно:
1. Просто принимать то, что у них могут быть отличные от ваших, жизненные руководства.
2. Принимать во внимание и учитывать их жизненные руководства.
3. Проявлять гибкость по отношению к своим жизненным руководствам и переосмыслить, что стоит за вашими жизненными руководствами (откуда они появились).

Об этом и не только можно прочитать в моей книге «Осознанно жить.КАК?» 

А также:
Для людей — индивидуальное консультирование в формате коучинга по эффективности жизненных руководств.
Для организаций — короткая рабочая (стратегическая) сессия «Наши «полезные», или не очень, стереотипы (жизненные руководства)».

Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Написать комментарий

Show Buttons
Hide Buttons