Центр разумных решений

Для развитии организации и ее эффективного развития стратегически ВЫГОД­НО относится к сотруднику как к Личности.

Что понимается, когда говориться о сотруднике как о Личности, а не о«винти­ке»?

Сотрудник как Личность при выполнении своего функционала -это состояние «Взрослого». Оно характеризуется наличием рационального, аналитического начала, человек живет по принципу «здесь и сейчас», умением анализировать взаимодействие людей друг с другом, понять истоки трудностей и конфликтов. Это состояние нужно для решения возникающих «здесь и сейчас» различных проблем. Оно помогает эффективно справляться с трудностями жизни. В со­стоянии «Взрослого» человек делает логические умозаключения, хорошо анали­зирует жизненные события, принимает ответственные решения, воплощает свои идеи в жизнь. Можно много об этом говорить, но в целом состояние «Взрослого» характеризуется высоким уровнем осознанности и ответственно­стью за свои действия и жизнь.

Уже все больше предпринимателей и руководителей готовы относиться к сотрудникам как к Личностям.

Готово ли большинство россиян быть такими сотрудниками-личностями?