В прошедшие выходные (7 и 8 сентября) принял участие в очередном для себя тренинге по тантре. Тренинг назывался «Тантра Жизни: Ретрит Любви». Впервые для себя был не просто участником такого тренинга, а еще и со-ведущим. Провел блок «Применение принципов Тантры для эффективности личной и деловой жизни». Почему я решил предложить основному тренеру и мастеру Владимиру […]
Записи с тегами ‘бизнес’
Применение принципов Тантры для эффективности личной и деловой жизни. Послесловие.
11 сентября 2013 
Юрий Главный кадр в бизнесе
14 марта 2013 Юрий Кто есть самый главный кадр в Твоем бизнесе?! Конечно ты САМ — дорогой, золотой, платиновый! В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТВОЯ ГЛАВНОСТЬ?! Самое первое и самое важное в этой главности— знать
Директивный подход в коучинге
13 ноября 2012 Юрий Клиент приходит к коучу с запросом. Для клиента коучинга (коучи) главным является результат: удовлетворен ли при взаимодействии с коучем его запрос. Конечно, результат есть и в тренинге и в консалтинге. Тогда в чем отличие? В
Рубрика: О бизнесе, О коучинге 
Метки: бизнес, директивный подход, достижение цели, коучинг, М.Дауни, развитие, результат, цели, цель, эффективность 
Нет комментариев »Относиться к сотруднику как к Личности. А готов ли сам сотрудник к такому?!
9 октября 2012 Юрий Для развитии организации и ее эффективного развития стратегически ВЫГОДНО относится к сотруднику как к Личности. Что понимается, когда говориться о сотруднике как о Личности, а не о
Менеджер как коуч. ВЫГОДЫ для бизнеса
2 октября 2012 Юрий Предыдущий пост я закончил тем, что применение коучингового подхода в управлении должно быть взаимовыгодно и менеджеру и сотруднику. Разумно и стратегический мыслящий руководитель (менеджер)
Рубрика: О бизнесе, О коучинге Метки: бизнес, делегирование, достижение цели, коучинг, лидерские качества, мотивация, развитие, результат, управление комментария 2 »Размышления перед парадным…Днем.
30 августа 2012 Юрий Сегодня утром мой взгляд скользил по книжным полкам и остановился на одной из «старых» книг. Раскрыл «наугад» и вот, название главы: «Большое внимание освоению интеллектуальных ресурсов». Прочитал: «…Освоение интеллектуальных ресурсов — дело важное. Я говорю о таком освоение, которое включает обучение рабочих и служащих. Этому вопросу надо придавать еще большое значение…». И я понимаю, почему под руководством
