Во время индивидуальных консультаций, коучинга (и даже Executive-коучинга), меня часто спрашивают о том, из чего состоит Осознанность. Как проявляется через действия такое понятие как осознанность? Как использовать это в обычной жизни? Для меня Осознанность — комплексное понятие. Он включает в себя несколько последовательных компонентов: знание цели своей деятельности (а любая деятельность имеет свою цель), наблюдение, принятие, анализ, гибкость (корректировка действий). Осознанность является ключевым понятием […]
Записи с тегами ‘достижение цели’
«Хотелка» при достижении целей
5 марта 2020 
Юрий Самое главное при достижении целей — это сильная «хотелка»! Очень давно писал этот пост. Решил его обновить, исходя из того, что сейчас периодически приходится разговаривать с людьми на тему того, что они хотят улучшить свое здоровье, постройнеть и т.п. Когда спрашиваешь людей, как намерение, как желание? Очень сильно хочешь? — Да, ну прямо очень хочу! […]
Коучинг переговоров. Есть ли у переговоров миссия?
1 сентября 2019 Юрий Мало кто при подготовке и проведении переговоров вспоминает и уделяет внимание своей миссии. Ведь переговоры и соглашения, наша деятельность, как личности так и компании, все это направлено на осознанное или бессознательное выполнение миссии. Существуют разные определение понятия «Миссия». В целом под миссией понимается
Как взаимодействовать при разных стереотипах?
18 ноября 2016 Юрий У каждого из нас свои стереотипы. Стереотипы есть у меня, есть у вас. Стереотип это чем я (вы) руководствуйтесь в тех или иных жизненных ситуациях. И это длится годами-десятилетиями. Формируются стереотипы мышления, поведения, восприятия….. И некоторые ценности и убеждения (на чем базируются стереотипы) у многих просто «высечены из камня». И человек ни за что не […]
Рубрика: О бизнесе, О коучинге 
Метки: достижение цели, коучинг, личность, Осознанно жить. КАК?, осознанность, осознанность жизни, развитие, стереотипы, цели, эффективность 
Нет комментариев »
Душа организации
27 июня 2016 Юрий В прошлый раз я писал, как культура определяет стратегию развития организации. А что такое культура, из чего она состоит? Организационную культуру можно сравнить с человеческой душой: организация состоит из людей, следовательно и организация имеет душу. Есть много разных определений организационной культуры. Мне больше нравиться такое:
Постановка целей на 2014 год. Шаг 2.
12 января 2014 Юрий После того как были подведены итоги прошедшего года, можно приступать к планированию целей и задач 2014 года. Предлагаю для основы также метод «Колесо баланса». Если у Вас есть стратегические цели на несколько лет — цели текущего года просто «вписываются» в уже намеченные. Для текущего года «выбираются» конкретные шаги, задачи, для продвижения к намеченной цели. Если […]
Рубрика: Гармоничные отношения, Моя жизнь, О бизнесе Метки: действие, достижение цели, осознанность, осознанность жизни, результат, цели Нет комментариев »
