Мировозрение

Мировозрение коуча. Коуч в коучинге и за его пределами

Написал я этот пост еще несколько лет  назад.

Но жизнь и постоянное участие в профессиональных дискуссиях показывает, что тема актуальна и сегодня, и думаю, что и «завтра……».

Я задался вопросом о мировозрении коуча. Самое первое- есть ли оно вообще? А если есть, что это такое? Вопрос пришел из моего «проректорства» в Академии Собственников Бизнеса (Академия Работодателей ) — у нас для слушателей был курс «Мировозрение работодателя (предпринимателя)». Цель данного курса была в расширении границ сознания и перезагрузке алгоритмов поиска и принятия решений, формирование нового, предпринимательского типа мышления. И это действительно происходило.  Итак, если есть мировозрение предпринимателя, значит должно быть и мировозрение коуча.
Периодически я обсуждаю  данную тему  с рядом своих коллег.
К каким выводам в большинстве случаев  мы приходили: Читать дальше »

полет орла

Развитие осознанности через тело. Полет орла

Ранее я писал о значении тела в развитии осознанности.

Сегодня привожу одно упражнение  из  Рабочей тетради по развитию осознанности. 

Упражнение «Полет Орла»
Я его так назвал, но автор — известный спе­циалист по личностному росту и до­стижению успеха (я его не много доработал по технологии анализа).
«Встаньте, поднимите выпрямленные руки через стороны чуть выше плеч, при­мерно под углом 45°, кисти сожмите в кулак, большой палец макси­мально вы­прямлен. Теперь разворачивайте руки так, чтобы большой палец указывал в пол. Так нужно просто­ять (можно переминаться с ноги на ногу уж если невтерпеж стоять) ровно 10 минут.
Постепенно, по мере выполнения упражнения, начнет появляться Читать дальше »

тренировка осознанности

EXECUTIVE-КОУЧИНГ. Осознанность — необходимый навык лидера

Современный мир непрерывно расширяется глобализацией и технологическими новинками почти каждый день. Все это вносит с современную жизнь очень много суеты, да еще «помноженной» на желание «все успеть». Телефоны, «твиты», почта и «телеграф» (соцсети) очень назойливо требуют от человека переключиться на сиюминутное, срочное, «отрывают» фокус его внимания и деятельности от важного и долгосрочного. Исходя из этого, время сосредоточения на «одной» задаче сокращается, сводится к минимуму, пока нас не прервут. Отношения с окружающими становятся все больше виртуальными, «теплота общения» исчезает. Тревожность человека нарастает, так как неотложность решения «рабочих задач» смазывает границы между рабочим временем и личной жизнью. Многие действия выполняются автоматически, в человека «встраивается» автопилот. Особенно сильно все это проявляется у владельцев бизнеса и ТОП-менеджеров — у них «нагрузка» намного больше чем у «обычного» человека.

Многие, столкнувшись с этим, «бегут» на тренинги по тайм-менеджменту (и не по одному разу иногда), с целью повышения использования каждой секунды времени. В то же время, часто нужно совершенно другое — более осознанно думать о себе, своей работе и о своем бизнесе (организации). А для этого нужно расширить свои компетенции навыками и привычками Читать дальше »

встреча Нового года

Семейный коучинг. Семейные ценности

Встречу Нового года называют семейным праздником.  

Самое время обратить взор на то, а какие ценности в нашей семье, в чем ценность семьи для каждого члена семьи. Почему это важно? 

Ценности и убеждения человека, его установки, не существуют отдельно от его поведения. Что это значит? Любые реальные (истинные) ценности и убеждения, установки человека, проявляются в его поведении, в его действиях (или бездействиях), в том числе и в речи.  Действие сопровождается результатом. И тогда получается, что любой результат, или его отсутствие, является следствием того или иного поведения  человека. А поведение, действия (отказ от действий), в свою очередь, основаны на убеждениях и ценностях. Вся «закавыка» заключается в том, что большинство людей не осознает своих ценностей и убеждений. Эти, не осознанные ценности и убеждения, существуют, «кукловодят» поступками из «тени». И, как следствие, человек не может понять, почему он «на словах» стремился к одному результату, а получил другой, иногда совершенно противоположный. Читать дальше »

Мысли-трех-мудрецов.-Картина-художника-Джорджоне-Три-философа-150x150

Инструменты развития осознанности. Модель эффективного мышления

С чего все начинается? С идеи! А идея, что это такое? Правильно: идея — это мысль!
Все начинается с мысли!
«Все дело в мыслях. Мысль – начало всего. И мыслями можно управлять. И поэтому глав­ное дело совершенствования: работать над мыслями.» Лев Николаевич Толстой

С чего начинается развитие и повышение осознанности жизни? С мыслей, с осознанности мыслей!

Действие без осознанности мысли — это «бег по кругу». Чтобы «бежать» в правильном направлении необходимо сначала распознать свои мысли, понять в каком направлении они меня ведут. Какова моя Читать дальше »

recruiting-software

Коучинг. Сотрудник или Человек. Менеджер или коуч

В профессиональной среде, связанной с обучением и развитием персонала, обсуждаются разные подходы по взаимодействию с персоналом. Одним из подходов является гуманистический — сотрудник это прежде всего Личность, Человек. Все так. Некоторые идут дальше — Личность, Человека — надо обязательно развивать! Как же не развивать сотрудника — он же Личность. 

При обсуждении часто «забывается» или упускается, что первичными  Читать дальше »

Show Buttons
Hide Buttons