Коучинг. Разрешение конфликтов в отношениях.

Конфликты бывают разные.  Ранее я об этом также писал.

Сегодня остановлюсь на «скрытом» конфликте.

Многие считают, что конфликт в отношениях всегда связан с «выяснением отношений» «лоб в лоб». Конечно и так бывает. Но не редко бывает и по другому — иногда реплика, слово, взгляд, жест приводят к такой ситуации, когда вроде бы «все нормально», но общение уже не такое, как было раньше. И Вы перед выбором: или общаетесь дальше с человеком, или прекратили общение. Но в том, и в другом случае, Ваше сознание все же периодически возвращается к той ситуации, к этому человеку. Иногда даже Вы ведете внутренний диалог с ним. По сути, это идет конфликт. Такой не разрешенный, скрытый конфликт забирает Ваши мысли, Ваше время, Ваши силы, Вашу энергию.

Частично опустошает Вас! Это как нести небольшой мешок с гнилой картошкой — вроде и нести не тяжело, но все время воняет.
Читать дальше »

Семейный бизнес. Сложные случаи.

…Люди, как люди …. квартирный вопрос только испортил их… (писал М. Булгаков про москвичей).

Можно сказать, что не только москвичей, и не только квартирный. Квартирный вопрос, в широком смысле, это вопрос имущественных споров. Имущественные споры всегда сопровождаются конфликтами между людьми, и часто, очень близкими людьми. Как, например, при ведении, передаче или разделе семейного бизнеса.

Семейный бизнес организуется и ведется по разному: «готовой» семейной парой, «Большой семьей» (папа, мама, дети и другие родственники), когда жена приходит в существующий бизнес у мужа, когда муж приходит в готовый бизнес жены. Свои особенности и трудности возникают когда жена на время «покидает» семейный бизнес, вследствие рождения детей. Могут быть и другие варианты. Сейчас уже не редки случаи передачи бизнеса по наследству.

Например, в моей практике, сейчас у одной бизнесвумен стоит насущный вопрос: что делать через несколько лет с бизнесом, с фирмой, которой она посвятила уже сейчас более 20 лет, которая выстояла во все кризисы? Как передавать и на каких условиях детям? Как отойти от управления, но сохранить контроль? И как при этом сохранить хорошие отношения? И много других аналогичных вопросов встаёт перед человеком.
Читать дальше »

Коучинг сотрудников. С чего начать?

Сейчас, участвуя в одном из проектов,  снова решил вернуться к данной теме))

Любые сотрудники компании есть элементы самой системы «Организация».

Есть различное определение понятия организация. Я придерживаюсь  такого: организация – это систематизированное сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей.

Достижению целей организации способствуют комфортная среда общения, нормальный морально-психологический климат. Все это в значительной степени обеспечивает рост производительности труда, эффективность деятельности организации, так как функционирование организации базируется на взаимодействии людей, их общении.

Для чего люди идут в одну организацию, и не идут в другую?  Читать дальше »

Коучинг отношений. Доверие и конфликты

Очень часто в ходе  коучинга отношений я с клиентами обращаюсь к такой важной для многих теме как «Конфликты».

Конфликты бывают в каждой семье, в каждой паре,  — даже самой гармоничной.

Здесь приведу самое простое определение конфликта — это столкновение интересов сторон. Именно интересов, а не позиций, так как за одинаковой позицией могут стоять разные интересы.

Конфликты бываю открытые и скрытые. Скрытые конфликты (например, когда одна из сторон даже не подозревает о наличии конфликта, а тем более о его причине) име­ют «за собой» намного больше отрицательных последствий, чем открытые, так как отнимают много жизненных сил на всем протяжение течении конфликта, — пока он не разрешен. Такой же способностью «обладают» «замороженные» конфликты, — когда стороны не разрешили конфликт, а поиск решения отложили на какое то время.

С другой стороны конфликты, если их грамотно разрешать, обладают «силой» выво­дить отношения сторон на новый, качественно другой уровень.

В каждой семье, или паре, причины конкретного конфликта могут быть разные. Но бывают и общие причины.

Одной из причин конфликтов бывает Читать дальше »

Заметки о духовности в бизнесе

Сегодня я  снова решил опубликовать этот пост (дополнив его),  после общения со знакомыми владельцами бизнеса. По результатам  общения понимаю, что тема актуальная и живая.

Я уже  писал на эту тему некоторое время назад, но вот снова «зацепило».

 На одном из мастер-классов с начинающими предпринимателями был задан вопрос — «А когда начинать соблюдать «духовные каноны ведения бизнеса»?»

Читать дальше »

Персональный коучинг. Любовь

В одной из профессиональных групп на ФБ участница задала такой вопрос: «Уважаемые мастера человеческих Душ!
Объясните пожалуйста , что значит любить себя? Сейчас об этом не говорит только ленивый. Я так и не пойму — люблю я себя или нет.»

Вот решил повторить свой пост на эту тему. Для многих это актуально.

При персональном коучинге периодически «всплывает» и затрагивается тема  любви. И не просто любви, а «любви к себе». У многих вызывает «вопрос», недоумение, — «А разве можно себя любить?».  

К сожалению, в нашей российской ментальности проявление «Любви к себе», особо не приветствуется, не является социально одобряемой нормой и ценностью. Большего пиета вызывают люди которые «как бы» живут для других, и при этом часто забывая о себе, а иногда, и своих близких.

Я уже давно для себя определил, что «Любовь к себе» (и умение любить себя) является необходимым условием для того, чтобы Читать дальше »

Show Buttons
Hide Buttons