Командный коучинг. С чего все начинается?

Сегодня, в очень непростое время, — время кризиса и самоизоляции, наступил момент проверки для вашей команды, — способна ли она  решать цели и задачи «настоящего момента».

Не редко руководители компании обращаются ко мне с запросом «надо что-то сделать с командой, так как они…..»  Дальше, я думаю, каждый может сам продолжить предложение. И, как правило, такие руководители говорят «я и моя команда». О чем это? Для меня это о том, что «Я», как руководитель, «сам по себе», а «команда» (в общепринятом понимании) — «сама по себе». Посыл обычно такой — я то, как руководитель в порядке, а вот с ними что-то «не так». Если руководитель позиционирует себя членом команды, он использует «Мы». И это очень важные мировозренческо-бизнесовые установки руководителя, так как это накладывает отпечаток и на его подход к формированию команды, взаимоотношения внутри нее и за ее пределами. Запрос часто идет с посылом, проработайте с командой, чтобы она то-то и то-то……   Особенно это актуально  в настоящий момент, когда те, или иные, кризисные явления в отечественной экономике, начинают оказывать сильное влияние на эффективность бизнес-деятельности.

Для меня, может это и цинично звучит, Читать дальше »

Тренировка осознанности. Эмоциональное очищение

Некоторое время  назад, в одном из блогов, прочитал о том, что гармоничные отношения в паре предполагают сопереживание партнеру, эмоциональное «слияние» с ним.  В той же статье рассказывалось о том, что такое сопереживание, «слияние», может заводить в тупик. Например, муж приходит с работы агрессивный, злой (рабочие проблемы, отношения с начальником, коллегами и т.п.).  Жена, встречая, и видя его такого, начинает ему сопереживать, у нее рушатся надежды провести с ним приятный вечер. На уровне зеркальных нейронов она начинает отзеркаливать его эмоциональное состояние, — и также становится злой и агрессивной. Муж, видя такое состояние жены, тоже начинает её «по новой» (может быть даже усиливая свое состояние) — отзеркаливать. И идет «пинг-понг» «шарика» агрессии и злости, который с каждым перебросом увеличивается в размерах. В конечном итоге — эмоциональный взрыв — конфликт, ссора. Согласен, придерживаюсь такого же мнения.

Читая это, я обратил взор на себя, свой  личный и профессиональный опыт. Как избежать в таких случаях ссор? И можно ли?

Читать дальше »

«Хотелка» при достижении целей

Самое главное при достижении целей — это сильная «хотелка»!

Очень давно писал этот пост. Решил его обновить, исходя из того, что сейчас периодически приходится разговаривать с людьми на тему того, что они хотят улучшить свое здоровье, постройнеть и т.п.

Когда спрашиваешь людей, как намерение, как желание? Очень сильно хочешь? — Да, ну прямо очень хочу! Проходит немного времени, говоришь человеку: вот можно сделать вот это и это, послушать вебинар, или еще что-то….бесплатно…. И даже на бесплатно человек «сливается»…..

«Хотелка» бывает трех уровней! Читать дальше »

Коучинг: о ролях и масках клиента.

Весь мир — театр.
В нем женщины, мужчины — все актеры.
У них свои есть выходы, уходы,
И каждый не одну играет роль.
У. Шекспир, монолог Жака.

Года, столетия идут, а природа человека остается такая же.

Каждый из нас, мужчин и женщин, имеет свои круги общения. По названию они у многих одинаковые, а по содержанию, наполнению, отличаются. Круги эти известны: Читать дальше »

Что есть ресурс в коучинге?

Одни из моих сегодняшних переговоров снова обратили взор на этот пост, первоначально опубликованный осенью 2014 г.

Встречается часто мнение, что коучинг работает только с настоящим и будущим клиента. С прошлым коучинг не работает, — для этого есть психологическое консультирование и немедицинская психотерапия. Так ли это?
В  коучинге есть парадигма, что все ресурсы «лежат» внутри человека, и задача коуча помочь клиенту это осознать, «вытащить их наружу» и использовать для своей деятельности.
Есть такое понятие как Читать дальше »

Коучинг отношений. Гармония и сценарии поведения

Один из последних кейсов в коучинге отношений снова обратил взор на задачи налаживания, гармонизации, улучшения отношений с близкими людьми: с «партнером» по жизни, супругом (супругой), братьями (сестрами), своими родителями или, родителями жены (мужа),  взрослыми и  уже семейными детьми. С такими запросом могут прийти сразу, а может запрос возникнуть уже и в процессе взаимодействия коуча и клиента. Клиент начинает осознавать, что отсутствие гармоничных отношений с близкими, замороженные конфликты с ними, сдерживают его в других сферах своей жизни, «оттягивают его жизненную энергию». Или человек начинает осознавать, что и в новых отношениях все снова «повторяется по кругу».

В процессе работы по такому запросу клиент часто Читать дальше »