Коучинг: о ролях и масках клиента.

Весь мир — театр.
В нем женщины, мужчины — все актеры.
У них свои есть выходы, уходы,
И каждый не одну играет роль.
У. Шекспир, монолог Жака.

Года, столетия идут, а природа человека остается такая же.

Каждый из нас, мужчин и женщин, имеет свои круги общения. По названию они у многих одинаковые, а по содержанию, наполнению, отличаются. Круги эти известны: дом, работа, друзья, родители, родственники, дети (у кого то уже и внуки), общественные места, малознакомое общество…....

Я уже писал, что любая человеческая деятельность имеет цель. Цель эта может быть осознаваемая, а может и нет, но она всегда есть. И наше поведение в разных местах бывает разным исходя из наших стратегий, а также тактических приемом для достижения целей. При нахождении в том или ином «круге общения», человек для достижения своих целей «исполняет» ту или иную роль, «одевает» ту или иную маску. Например, мужчина или женщина состоящие в браке «исполняют» роль мужа и жены, в каждой ситуации находясь в той или иной маске (здесь я не веду разговор о том, что маска эта каким то образом «закрывает» искренность при «исполнении роли»).
То же может относится к человеку в роли начальника, подчиненного, заказчика, поставщика и т.п. И маски бывают разными.

В коучинге бывают разные запросы, связанные с общением, отношениями, и не редко бывает, что проблема исходит из той или иной роли «игрока», и его маски при «исполнении роли».

Коучинг помогает клиенту осознать насколько искренне его поведение в разных ситуациях, в разных ролях, масках; насколько эффективны его стратегии поведения и тактические ходы. Достигаются ли при этом те цели, которые человек ставит перед собой. Коучинг позволяет по новому взглянуть на все это и найти в той или иной роли новые оттенки, «эффективные» для достижения поставленных целей; «приобрести» новые маски, научиться их гармонично одевать и применять.

Причины таких запросов самые разные: например, человек начинает осознавать, — то, что он обычно делал (как себя вел), не приводит к нужному результату. Или, появились новые задачи, новые отношения, новое окружение, человек сам «вырос» и «интуичит», что надо что-то менять: так как было раньше его уже самого не устраивает…..

В Рабочей тетради по развитию осознанности (осознанность как навык)3.0 этому посвящен отдельный раздел.

В «репертуар» своей коучинговой практики я также включил такой инструментарий как карта работы с ролями и масками, карту типовых ролей и сценариев. Инструменты эффективно работают, так как происходит осознание текущих, а затем формирование новых, эффективных сценариев. Что важно в первую очередь для гармонизации  семейных отношений, отношений между мужчиной и женщиной.

Персональный коучинг      

 

Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Написать комментарий

Show Buttons
Hide Buttons