Сегодня я продолжаю разговор о мотивации к результату. Так вот, Ситуация 2. Сзади Иа подкрадывается Винни-Пух и раз ему в зад железной спицей: Иа хочет, не хочет (сыт, он или голоден), сделает несколько шагов вперед. Сделает потому,
Записи с тегами ‘осознанность как навык’

Мотивация к результату


Об этом можно (и нужно) очень много рассказывать и писать. Останавливаюсь на основных практических моментах: Поскольку суть работы руководителя — это «достижение результата посредством других людей», нужно, чтобы они захотели делать то, что от них требуется. Как гласит один из постулатов управления

Персональный коучинг. Отношения на эмоциональном уровне


Одной из сторон гармоничных отношений между людьми является эмоциональная. Для того чтобы доверительно общаться, обсуждать вопросы и принимать решения на рациональном уровне, разумнее всего первоначально установить эмоционально комфортные отношения между собой. Если этого не сделать, или, если в момент беседы, возникнет конфликтная ситуация (ссора), и эмоциональный контакт (эмоциональный комфорт) будет нарушен, то все это «наложит свой […]